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速覽!往年安徽公務員考試面試考情分析

  安徽省考試錄用公務員面試分兩個階段進行,第一階段全省統一采取結構化面試方法;第二階段宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法,其他職位…

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  安徽省考試錄用公務員面試分兩個階段進行,第一階段全省統一采取結構化面試方法;第二階段宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法,其他職位采取結構化面試方法。

  下面安徽公務員考試網(www.anhuigwy.org)為大家總結了總結了歷年安徽公務員面試考情,希望對各位考生有所幫助。

  
1、面試形式

  
安徽公務員考試錄用公告明確規定,面試原則上采取結構化面試的方法進行,經省公務員主管部門同意,省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。2020年省環保廳環境監察局采取的是無領導小組面試的考查形式。

  
2021年安徽省考試錄用公務員面試分兩個階段進行,第一階段為鄉鎮崗位面試,第二階段為非鄉鎮崗位崗位面試。

  
2、面試時間

  


  
3、考場情況

  
① 面試題量:鄉鎮崗位與非鄉鎮崗位均為4道題,20分鐘,每天1套題;但面向基層干部選拔公務員的面試題是3道題,考官讀題,讀一題答一題,共計15分鐘。

  
② 作答方式:

  
大多數地區和部門的結構化面試采用“考官讀題,考生聽題”的形式來考查??忌M入考場后,主考官負責讀題,考生聽題后作答。

  
此外,近三年的結構化面試中還出現了讀題和看題相結合的考查方式。對于漫畫題和小材料題,考場會給考生提供題本,考生可看題本。

  
其他類型題目則無題本,均由考官讀題,考生作答。

  
4、考試成績計算

  
總成績按百分制計算,具體方法為:

  
一般職位 總成績=(行測+申論)/2×60%+面試×40%

  
專業知識職位 總成績=(行測×40%+申論×30%+專業知識×30% )×60%+面試×40%

  
5、考官組成

  
① 安徽省公務員面試形式是非常公平的??荚嚠斎?,各個考場內的考官(除主考官外)的組成設置通常是電腦隨機產生的。

  
② 考場內有7名主考官,另外計時1人,計分1人,監察1人。主考官多數為人社局、組織部等主管領導,并不是你報考單位的主管領導,其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。

  
③ 在考生回答完題目后,7位考官打分后,去掉最高分與最低分,其他5位的平均分數就是考生面試的分數。

  
6、能力考查

  
安徽省考公務員面試分為鄉鎮崗位和非鄉鎮崗位??傮w來說,安徽對各個題型都有一定的考查,其中綜合分析、言語創新、計劃組織和應急應變考查最多,自我認知與人際關系考查相對較少一些。

  
而鄉鎮崗位與非鄉鎮崗位的區別在于鄉鎮崗位面試考察難度較小,涉及的現象也非常具體,多為鄉鎮農村的實際問題,很接地氣,強調的是解決基層實際問題的能力,更側重于行動。

  
① 綜合分析

  
綜合分析考查是重中之重,每套題一般都有1-2道,甚至出現過3道的情況。綜合分析考查形式多樣,既有社會現象題,也有哲理觀點題,還有新題型漫畫題。

  
安徽實行分級面試:

  
鄉鎮崗位的選材一般比較具體,比如:基層干部最重要不是學識而是腳下的泥土,結合自己的經歷來談談你的看法;

  
而非鄉鎮崗位選材更加宏觀、抽象,比如想一個習近平總書記說過的讓自己感觸最深的話,然后結合自己經歷談談。

  
社會現象類題目選材范圍較廣,既有省內的,也有省外的,既有時政類,也有公共政策類。另外,對哲理思辨類問題的考查,就命題內容而言,一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談談自己理解或啟示。

  
除此之外,一些生活常識或是客觀存在的自然現象或社會運行規則,也會成為安徽省公務員面試哲理思辨類問題命題素材。

  
② 言語創新

  
安徽對言語創新類型的題目考查較多,出題方式也是多樣化,比較突出的形式有情景模擬、演講、串詞和漫畫等,雖然重點考查言語表達能力,也常常和分析問題、解決問題結合起來考查。

  
比如: 鎮召開疫情防控總結會,你代表你村發言,現場模擬?

  
③ 計劃組織

  
安徽省公務員面試對計劃組織協調能力的考查以組織活動類問題為主,通過一定的情境設置和角色限定,來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃,能否合理高效地安排時間和調配資源。

  
比如:你所在的街道活動室有一些文體設施,但是有居民反映仍然缺少一些理發店等相關設施,你是街道負責人,如何處理?

  
④ 應急應變

  
在安徽省公務員面試中,主要考查應變能力的題型通常會設置一些特定的情境,要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度,主要考查考生解決實際問題的能力,尤其是應對突發事件的能力。

  
比如:水利部門做水體實驗,然后向河里投入了無毒無公害的化學藥劑,導致水顏色變深了,附近居民都說這個水有毒,造成了恐慌,你是工作人員,怎么解決這個事情?

  
所以,考生在處理這類問題的時候,首先要明確自己扮演的角色,其次要了解這一角色的職責所在,最后找到解決問題的有效方法,并在作答中突出處理問題的重點。

  
⑤ 自我認知和人際關系

  
這兩個題型考查相對少一些,自我認知側重對考生求職動機及價值觀的考查,同時兼顧測查考生對崗位的理解,既有直接考查的形式,也有間接考查的形式,但總體來看,多以間接考查的方式進行考查。

  
間接考查往往會和綜合分析能力相結合,常見的命題形式是“請結合自身情況,談談對某問題的看法?!?安徽省公務員面試對人際關系單獨考查的題目數量有逐漸減少的趨勢,但需要注意的是,此類題型往往與應變能力或者言語理解與表達能力結合起來進行考查。

  

  

提醒:2021年江西公務員筆試成績公布后,面試工作即將開始,可以先用一道題測試自己的水平:

  

  

  

  

這道題大家首先都會評價企業家和村民的做法。

  


評價企業家時大部分考生是這樣回答:

  

  

  

  

說到這就感覺無話可說,再說也都是車轱轆話。

  


怎么能夠把對企業家的稱贊說到點上呢?最好是能夠結合當下的政策突出亮點,讓考官記住你呢?

  


看看申倩老師是怎么回答的:

  

  

  

  

  

  

  

  這兩個答案是不是高下立判。

  
原本看起來干巴巴沒有血肉的答案經過改造瞬間充滿亮點,相信在考場上你回答出這個答案能讓考官眼前一亮。

  


所以面試不能不學,更不能隨便學。不如加入【100題講透面試】提升面試能力,給對手致命一擊,以上面試視頻選自100題講透面試,跟著申倩老師學面試肯定沒錯!

  

  

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